A nők szerepének erősítése jót tehet a gazdaságnak

A nemek közötti egyenlőség javítása jelentősen elősegítheti a gazdaságok növekedését a következő évtizedekben, állítja a Citigroup. A szakpolitikai változások akár 20 százalékos növekedést is eredményezhetnek a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban.

A nőket kizáró tényezők kezelése, mind az Egyesült Államokban, mind Európában jelentős strukturális reformokat hozhat – állítják a Citi kutatói: Tina Fordham, vezető globális politikai elemző, valamint Ebrahim Rahbari, a globális közgazdaságtan vezetőjének most közzétett jelentése.

Ilyen tényező a fizetés nélküli ellátás terhe, a nemek közötti megkülönböztetés, erőszak, a jogi védelem hiánya, valamint a pénzügyi szolgáltatásokhoz való hozzáférés csökkentése. E korlátok eltávolítása 6-20 százalékkal növelheti az OECD növekedést.

Ez a puszta növekedési potenciálról szól – 6 százalékos a növekedési lehetőség a fejlett gazdaságok számára, a feltörekvő piacok esetében pedig még ennél is magasabb. Akkor miért nem teszünk érte?" – mondta Tina Fordham a Bloomberg Television interjújában. A jelentésben szereplő javaslatok „sokkal többet jelentenek, mint a vitatott monetáris fiskális politikák".

A nők gazdasági részvételi aránya gyakran sokkal alacsonyabb, mint a férfiaké, még a fejlett gazdaságokban is. Az OECD-országokban dolgozó vagy aktív munkát kereső nők aránya tavaly 64 százalék volt, szemben a férfiak 80 százalékos részvételi arányával.

A nemek közötti egyenlőtlenség csökkentését célzó politikai reformok létfontosságúak a fejlett gazdaságok viszonylag lassú növekedési kilátásai és más reformok korlátozottabb lehetőségei miatt – tartalmazza a jelentés

Az Európai Bizottság becslése szerint, ha minden lehetséges strukturális reformot – ideértve az adót, a munkanélküli ellátást, a termékpiacokat, a humántőke fejlesztést – végrehajtanának, 10 év alatt körülbelül 6 százalékos növekedést lehetne elérni.

A nőket akadályozó számos tényezőt meglehetősen könnyű felszámolni" – tette hozzá Fordham.

Kanadában a nők munkaerő-piaci részvétele fokozatosan emelkedett 1990 óta, amit az adóreformok, a családtámogatás és a bér- és jövedelemkiegyenlítés segített. A közszféra objektíven tekintett a nemi diverzitásra, a magánvállalkozások és közintézmények pedig elkezdték összegyűjteni az adatokat, hogy a bérkülönbségek csökkenését nyomon lehessen követni.

Forrás: origo.hu